Author: Crescere Insieme

Visita dell’Arma dei Carabinieri in Comunità

Ieri pomeriggio abbiamo avuto il piacere di accogliere presso la nostra struttura di via Giosuè Carducci 32 i Militari dell’Arma dei Carabinieri guidati dal Maresciallo Benedetto Paolucci. Come struttura impegnata in prima linea nella gestione dei fenomeni legati all’adolescenza e alla condizione giovanile, siamo assolutamente convinti dell’importanza e della necessità di una vigilanza capillare da parte delle Istituzioni e delle Forze dell’Ordine, con le quali abbiamo il dovere di intrattenere una relazione quotidiana e costante,  ma nondimeno ci vogliamo soffermare su quali siano le reali possibilità di intervento delle strutture socio educative. Tra queste vi è sicuramente il sostegno ad iniziative come quella di ieri, volte alla sensibilizzazione e prevenzione di comportamenti a rischio. Durante l’incontro, i militari hanno illustrato ai nostri ragazzi sia quali sono i rischi nell’assumere comportamenti devianti sia le possibilità che il nostro sistema di protezione per i minori offre ai ragazzi che si rendono protagonisti di percorsi virtuosi. Crescere Insieme ritiene importante riuscire a trasmettere con efficacia questi contenuti e il supporto dell’Arma dei Carabinieri è stato senza dubbio un modo per rafforzare il messaggio e la consapevolezza dei ragazzi.

La nostra città, come l’intero territorio nazionale, sta vivendo un momento di criticità rispetto ai fenomeni di bullismo e devianza anche tra i giovanissimi: dal nostro punto di vista è indispensabile, come comunità intera, stimolare e attivare “anticorpi” che siano in grado di far fronte a tali fenomeni, prevenirli e ri-orientare percorsi di vita che sono partiti male ma che non per questo sono senza speranza. Per queste ragioni ci sentiamo di ringraziare i Carabinieri dell’Aquila e specificatamente il Maresciallo Paolucci per la disponibilità e l’empatia mostrata durante l’incontro.

L’Unicef con noi in comunità

Nel pomeriggio di oggi abbiamo avuto come gradite ospiti della nostra struttura di Via Giosuè Carducci Antonella e Valeria di Unicef Italia. Insieme a noi hanno illustrato con modalità ludiche ma essenziali tutti gli strumenti che Unicef Italia mette a disposizione dei giovani migranti e dei richiedenti protezione.

E’ stato somministrato un questionario anonimo sui bisogni e indagato, sotto forma di gioco, i sogni e le aspettative dei ragazzi.

Infine ai nostri ospiti è stata fornita la possibilità di iscriversi sulla piattaforma dell’Unicef in modo da dargli la possibilità di essere sempre aggiornati sulle opportunità proposte e sui propri diritti. Per tutta la nostra equipé è stato un momento di crescita che ci auguriamo di riproporre al più presto.

Crescere Insieme e l’Ordine degli Psicologi della Regione Abruzzo firmano un Protocollo d’Intesa

Crescere Insieme e l’Ordine degli Psicologi della Regione Abruzzo hanno sottoscritto un protocollo d’intesa per il biennio 2023/2025. L’intesa tra i due enti si propone di realizzare una serie di attività rivolte al personale, ai minori e alle famiglie ospiti delle strutture residenziali gestite dall’impresa sociale, finalizzate a migliorare il supporto psicologico fornito e a rispondere al meglio a traumi e disagi derivanti da situazioni di abbandono e fragilità sociali.

L’Ordine degli Psicologi della Regione Abruzzo, tenuto conto della propria mission, intende offrire supporto scientifico-professionale per l’attuazione di azioni di prevenzione, formazione e monitoraggio riguardanti le corrette modalità operative in essere presso le comunità di accoglienza di Crescere Insieme. L’obiettivo condiviso tra l’Ente e l’Ordine sarà la migliore gestione delle potenziali criticità che possono emergere sia tra gli utenti che tra gli operatori. A tale scopo, in sinergia, saranno avviate iniziative volte a sensibilizzare tutto il personale, i minori e le famiglie ospiti delle strutture residenziali. In particolare saranno oggetto di attenzione i fenomeni di bullismo, cyberbullismo , abbandono scolastico e verranno potenziati gli strumenti idonei per affrontare le problematiche legate alle fragilità sociali degli utenti. Inoltre, si intende monitorare fenomeni legati al burn out o a difficoltà del personale operativo, in modo da prevenire forme di disagio e/o malessere psicofisico.

Raccontiamoci una favola: Yuèliàng e il corvo Aul

Il progetto “Raccontiamoci una favola” si arricchisce di un nuovo capitolo con la storia che ci ha raccontato Z. 13 anni cinese

C’era una volta una bellissima ragazza di nome Yuèliàng che abitava in un villaggio ai piedi di una montagna e lavorava in una cappelleria. La leggenda narrava che in cima alla montagna viveva un malvagio e potente stregone. Un giorno mentre lei si recava al mercato per comprare nuovi tessuti, improvvisamente apparirono delle spaventose ombre nere che la inseguivano e sembrava la volessero rapire.

In quell’istante un giovane dal nulla la portò in salvo; lei stupita chiese soltanto il suo nome, si chiamava Aul. Passarono i giorni ed al villaggio arrivò una strega brutta e arrogante che vedendo la bellezza di Yuèliàng , invidiosa, scagliò una maledizione che rese la giovane , una vecchia signora.

La ragazza spaventata, per nascondersi, scappò in una casina in montagna. In una notte mentre Yuèliàng dormiva, un suono fortissimo la svegliò e un maestoso corvo nero entrò nella stanza. Il corvo era ferito, Yuèliàng aveva molta paura, ma nonostante tutto lo aiutò a curare le sue ferite e in quel momento l’animale si trasformò in Aul, che le rivelò che era lui il temuto stregone che spaventava gli abitanti del villaggio e per ringraziarla la fece tornare giovane.

“Si può fare”: la 24 Luglio cerca giovani per il Servizio Civile

Crescere Insieme intende sostenere il progetto di Servizio Civile Universale “Si può fare”, promosso dalla Comunità 24 Luglio e rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni.

Siamo consapevoli dell’importante e significativo lavoro svolto dalla Comunità per favorire il benessere psicofisico delle persone con disabilità  e la loro inclusione sociale. La 24 Luglio, da oltre quarant’anni, rappresenta un punto di riferimento indispensabile nella vita cittadina grazie alle tante iniziative portate avanti. Il progetto “Si può fare” ha la finalità di ridare slancio alle attività sociali della Comunità e può rappresentare per i giovani che vi parteciperanno un’esperienza indimenticabile sotto il punto di vista umano e formativo.

Crescere Insieme ha acquisito la Certificazione Iso 9001:2015

Crescere Insieme ha acquisito, per entrambe le strutture, la Certificazione in riferimento alla norma ISO 9001:2015 nell’ambito dei servizi residenziali e semi-residenziali a favore di minori in situazioni di disagio sociale e servizi di sostegno alla genitorialità. La Certificazione della Qualità ISO 9001 è uno standard internazionale applicabile da tutte le organizzazioni, operanti in qualsiasi settore di attività, e basata su principi di gestione per la qualità. Obiettivo dell’Impresa Sociale è la promozione della qualità in ogni aspetto della propria attività, in modo da migliorare costantemente i propri servizi e dotarsi degli strumenti adatti per un’efficace gestione degli interventi proposti.

Un gradito regalo da parte dell’Aquila 1927

Questa mattina ci siamo incontrati con il bravo Mattia Di Norcia, calciatore rossoblù, che a nome della massima società calcistica aquilana ci ha fatto dono di 50 pandorini per i ragazzi e le ragazze ospiti delle nostre strutture. Questo gradito presente rilancia la nostra ormai lunga amicizia e la nostra collaborazione sui temi che ci sono reciprocamente cari quali valore dello sport  per l’inclusione sociale e la solidarietà. All’Aquila Calcio ai suoi dirigenti, allo staff e alla squadra facciamo i nostri più sentiti auguri per un 2023 di vittorie e soddisfazioni.

Christmas Cup 2022: oggi tutti allo stadio!

Oggi, dalle 14.30  parteciperemo alla terza edizione Christmas Cup, organizzata dall’Asd L’aquila 1927 presso lo Stadio Gran Sasso d’Italia- Italo Acconcia. Parteciperemo al triangolare organizzato dalle squadre con alcuni ragazzi ospiti della Comunità e al dibattito “Le fragilità sociali e lo sport come elemento di inclusione. Verso un calcio etico, solidale e responsabile”. per rilanciare il messaggio dello sport come strumento di integrazione sociale.

Codice etico aziendale Crescere Insieme srl Impresa Sociale ETS

La società Crescere Insieme srl Impresa Sociale ETS, con sede a L’Aquila in via amiternum 7, opera sul territorio con l’obiettivo di favorire le opportunità di crescita professionale per i dipendenti, soddisfare i servizi del territorio e valorizzare tutte le persone che a vario titolo entrano in relazione con l’impresa.

Questo codice etico esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella gestione dell’ente da parte dei dirigenti e dei dipendenti e di tutti coloro che, direttamente o indirettamente, instaurino rapporti in nome o nell’interesse della società.

Valori etici, Crescere Insieme conduce le proprie attività ispirandosi ai principi di correttezza, trasparenza, legalità e chiarezza. Tutte le attività devono essere svolte con la massima scrupolosità, onestà, lealtà e impegno professionale, nell’osservanza delle leggi, dei regolamenti interni e nel rispetto di questo codice etico. Crescere Insieme si impegna affinché il Codice Etico venga percepito dai dipendenti come parte sostanziale del legame contrattuale.

Criteri di condotta, Le comunicazioni tra i membri dell’équipe di lavoro devono avvenire in maniere chiara e completa. I comportamenti in contrasto con i principi Codice Etico saranno suscettibili di sanzione. Il coordinatore e i dipendenti sono sottoposti all’obbligo del segreto professionale quando vengono in contatto con informazioni riservate inerenti le vicende degli utenti delle strutture gestite dalla società o anche di situazioni che riguardano la gestione aziendale. Ogni relazione con interlocutori esterni deve essere gestita in maniera corretta e professionale.

Rapporti con gli enti, Crescere Insieme persegue l’obiettivo di soddisfare pienamente le aspettative degli enti con i quali collabora e ritiene essenziale trattare con loro in modo onesto, trasparente e professionale. Crescere Insieme si impegna a garantire un monitoraggio costante per garantire i massimi standard di qualità.

Rapporti con le Istituzioni, I rapporti con la Pubblica Amministrazione vengono condotti con la massima correttezza e rigore. Non sono tollerati comportamenti che inducano ad interpretazioni false o ambigue.

Rapporti con organizzazioni sindacali o partiti politici, la società non eroga contributi diretti o indiretti a partiti politici, movimenti o sindacati.

Rapporti con i Mass Media, la comunicazione esterna avviene tramite il sito dell’ente www.crescereinsieme.aq.it e la società riconosce il ruolo di una comunicazione chiara ed efficace delle proprie attività istituzionali. I responsabili della società sono incaricati di divulgare informazioni aziendali all’esterno sotto forma di partecipazioni a convegni, pubblicazioni o qualsiasi altra forma di presentazione. Chi assume questo incarico deve attenersi alle disposizioni aziendali o di persona delegata.

Doni e regali, i dipendenti non possono, direttamente o indirettamente, ricevere o offrire regali, doni, denaro, omaggi, a vario titolo. Gli omaggi hanno lo scopo esclusivo di promuovere l’immagine dell’ente. Non è ammessa alcuna forma di regalo che esuli dalle normative o che comunque è volta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attività collegata o collegabile alla società.

Relazioni con i dipendenti, Crescere Insieme tutela e promuove il valore delle risorse umane allo scopo di migliorare ed accrescere le competenze possedute da ciascun collaboratore.

Selezione del personale, la società valuta il personale da assumere sulla base della corrispondenza tra le caratteristiche dei candidati e i profili necessari alle esigenze aziendali, nel pieno rispetto delle pari opportunità ed ispirandosi a criteri di obiettività. Adotta inoltre misure per evitare nepotismi, favoritismi o forme di clientelismo.

Costituzione del rapporto di lavoro, la società assume il personale utilizzando il regolare CCNL(Uneba servizi). Non è consentita alcuna forma di lavoro irregolare. Alla costituzione del rapporto di lavoro ogni collaboratore riceve informazioni dettagliate sulla sua funzione, sulle mansioni da svolgere e sugli elementi normativi e retributivi basati sulla normativa vigente.

Gestione del personale, la società rifiuta qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei propri collaboratori. L’accesso a ruoli e incarichi viene stabilito considerando competenze e capacità.

Comportamento sul luogo di lavoro, Ogni dipendente è tenuto a svolgere le proprie mansioni in modo responsabile ed onesto, diligente e in conformità con le pratiche dell’ente e le direttive aziendali.

Sicurezza e salute, La società si impegna a gestire le proprie attività nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro e si adopera per garantire un ambiente di lavoro salubre e sicuro, con l’adozione di tutte le misure necessarie.

Conflitto d’interessi, la società impronta i rapporti con i propri dipendenti sulla fiducia e lealtà reciproca. I dipendenti devono perseguire, nell’esecuzione della propria prestazione lavorativa, gli obiettivi e gli interessi aziendali, evitando in ogni modo di porsi in situazioni di contrasto con l’interesse sociale.  riguardo una eventuale attività lavorativa esterna i dipendenti, i collaboratori, devono evitare tutte quelle attività che siano in conflitto di interesse con la società, con particolare riferimento a interessi personali o familiari che potrebbero influenzare l’indipendenza nell’espletare le attività loro assegnate con rischi sul conseguimento del miglior interesse aziendale. E’ pertanto fatto obbligo a ciascun dipendente, collaboratore di segnalare situazioni di conflitto di interesse. Rispetto all’uso di informazioni interne i dipendenti che, nel normale adempimento delle proprie attività aziendali, vengano a conoscenza di informazioni riservate relative alla Società non possono utilizzarle per fini personali, privati, di natura economica. Tali utilizzi, oltre che costituire una questione morale ed etica, sono perseguibili legalmente.

Violazioni, a fronte di accertate violazioni alle disposizioni del Codice Etico, verranno adottate adeguate misure sanzionatorie in linea con quanto previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro. Ogni dipendente dovrà segnalare al proprio superiore diretto qualsiasi notizia relativa alle violazioni del Codice. Qualora per giustificato motivo o per opportunità sia ritenuto sconsigliabile un riferimento diretto al proprio superiore gerarchico, sarà cura ed onere del dipendente comunicare direttamente con l’Amministratore Delegato e/o il Consiglio di Amministrazione. A tutte le richieste verrà data una tempestiva risposta senza che vi sia per il dipendente alcun rischio di subire qualsiasi forma, anche indiretta, di ritorsione. Chiunque segnali presunte violazioni del Codice etico non in buona fede sarà sanzionato ai sensi dello stesso.

Entrata in vigore, Il presente Codice Etico entra in vigore a partire dalla sua approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione. Ogni variazione o integrazione successiva deve essere approvata dal Consiglio di Amministrazione

Crescere Insieme aderisce alla 3°edizione della Christmas Cup

Dopo il grande successo due precedenti edizioni, svolte nel 2019 e nel 2021, anche quest’anno parteciperemo alla 3° edizione della Christmas Cup organizzata dall’ASD L’Aquila 1927. L’iniziativa che avrà luogo il 23 Dicembre avrà come tema lo sport come elemento di inclusione, verso un calcio, etico e responsabile. L’obiettivo principale della manifestazione, che condividiamo pienamente, è quello di promuovere una cultura dello sport inclusiva ed accessibile quale momento di crescita sociale e culturale per l’intera comunità.